俞敏洪壕掷近9亿 绑定“董宇辉们”！

4月11日，东方甄选发布公告称，向154名合格参与者（承授人）授出股份奖励3045.9万股。按照当天收盘价29港元计算，本次股份奖励总价值约8.83亿港元（约7.75亿元人民币）。

东方甄选近10%员工获得股份奖励

根据公告，新东方创始人俞敏洪以及东方甄选执行董事、行政总裁孙东旭；执行董事、财务总监尹强都在本次股份奖励的名单之中。其中，孙东旭获得的股份奖励最多，共300万股，按照当日收盘价计算，价值达到8700万港元（约人民币7632万元）。此外，俞敏洪获得150万股，尹强获得60万股，价值分别约为4350万港元、1740万港元。

今年2月，孙东旭进行过两笔减持，2月7日出售193万股，交易均价为55.6115港元，套现1.07亿港元。2月8日，出售193万股，交易均价56.9451港元，套现1.1亿港元。两天合计出售近400万股，套现2.17亿港元。尹强则在2月9日减持了100万股，涉资6159万港元。

公告还显示，东方甄选此次并没有采用购股权的方式进行激励，而是直接发放股份奖励，每股股份的发行价为零。这意味着承授人相当于直接收到了东方甄选分发的股份“红包”。

剩余的151名承授人都是东方甄选的员工。他们将获得合计2535.9万股的股份激励，价值约为7.4亿港元。平均下来，每位参与的员工将获得市值为487万港元（约合人民币427万元）的股票。虽然本次名单中，并没有公布高管以外的其他承授人的姓名。但可以确定的是，董宇辉等核心主播也在东方甄选的股票名单中。曾透露自己的薪酬是高管级别的董宇辉或许也能到千万港元。

公开资料显示，东方甄选最新员工数为1670人，本次获得股份奖励的人数占公司总人数的近10%。

未来东方甄选还将继续发放奖励

这份奖励计划早在今年2月就已公布。当然，获得奖励的员工并非可以直接拿到。此次股份奖励分三年发放，每年归属授出股份奖励总数的20%至50%。东方甄选也制定了表现目标。承授人需在归属日期前一年内，达到特定的表现评估门槛。如果承授人有严重不当行为或违约等情形发生时，已授出但尚未行使的股份奖励立即失效，已交付给承授人的股份，承授人须将相同价值的股份及现金转给公司。

另外，值得注意的是，东方甄选发红包只是开端。按照此前披露的2023年计划，东方甄选可发行股份的最高数目约1.01亿股，占公司已发行股份总数的10%。而4月11日公布的股份奖励数，仅为公司已发行股本的30%。

计划中同样表示，其股权激励对象包括公司员工、董事、高管、关联实体以及服务提供商参与者。其中，服务提供商参与者包括内容创作者、顾问、供货商及服务提供商，向服务提供商参与者发行的股份总数不超过计划授权限额的2%。也就是说，这次派发的奖励，辐射人群仅限公司员工。未来东方甄选还将继续发放奖励，并辐射到合作伙伴中。

股份奖励计划激励员工做出更多贡献

对于东方甄选这类直播带货企业来说，头部主播们的待遇和“留住”一直都是需要直面的问题。今年2月，董宇辉就对东方甄选给自己的待遇向网友们表示，“现在给我的薪酬我觉得非常高了，是一个在集团内都是高管级别的待遇了，我感到非常满足。”“股票也发了，而且不止一股”。此外，董宇辉曾在直播中表示，俞敏洪在和他吃饭时曾问他现在在北京生活有什么困难。听到他说希望家人可以陪着后，俞敏洪表示，要给他凑点钱买个房。对此，董宇辉直播中调侃说：“大家且看他能不能凑到钱吧，反正老头骗我好几次了。”

而东方甄选CEO孙东旭曾在直播间正面回应董宇辉的薪资待遇，称董宇辉得到了很好的回报。任何一个公司想要留住核心人才，都得做到事业留人、感情留人和待遇留人，任何一个方面都缺一不可。从董宇辉横空出世破圈以后，东方甄选的发展比较稳健，欣欣向荣。到目前为止，任何一个优秀的核心伙伴都没有离开团队。

同月，董宇辉还被授予北京平谷人才奖。平谷人才微信公众号发文称，董宇辉所获人才奖项归属于“深耕厚植奖”类别。

东方甄选的股份奖励计划旨在激励员工为公司的发展做出更多的贡献，并增强员工的归属感和责任感。东方甄选如此大手笔发红包，不仅更加绑定了主播和直播间之间的关系，也让东方甄选品牌和直播间的稳定性得到保障。

截至港股12日下午5点收盘，东方甄选（HK1797）股价最高涨5.86%，最高报30.8港元/股，总市值295.52亿港元。

校长邦综合整理市界观察、蓝鲸财经、中国基金报、猎云网等